為深入貫徹落實北大荒集團三項制度改革工作部署，形成管理人員能下能上、員工能進能出、收入能增能減的“三能”機制，12月7日，北大荒藥業(yè)集團舉行了管理崗位公開競聘會議。
為深入貫徹落實北大荒集團三項制度改革工作部署，形成管理人員能下能上、員工能進能出、收入能增能減的“三能”機制，12月7日，北大荒藥業(yè)集團舉行了管理崗位公開競聘會議。
競聘會議本著公平、公正、優(yōu)中選優(yōu)的原則，公開選拔企業(yè)管理部部長崗位，經(jīng)過篩選，有3人進入競聘環(huán)節(jié)。演講中，競聘者陳述自己對所競聘職位的認識和履職打算，評審小組根據(jù)競聘者演講的綜合情況現(xiàn)場打分，并現(xiàn)場統(tǒng)計公布每位競聘者的競聘演講得分。
北大荒藥業(yè)將以此次公開競聘為契機，進一步優(yōu)化管理團隊結(jié)構(gòu)，增強各級單位活力，形成管理人員競爭上崗、優(yōu)勝劣汰的長效機制，將公開競聘當成一項常態(tài)化工作來抓，全力推進公司高質(zhì)量發(fā)展。
來源：北大荒集團官網(wǎng)